Betriebsrat
Voraussetzungen
Fünf (drei davon wählbar) ständig wahlberechtigte Arbeitnehmer
Wahlberechtigt sind:
alle Arbeitnehmer eines Betriebes über 16 Jahre alt
Wählbar sind:
alle Arbeitnehmer über 18 Jahre und die mindestens 6 Monate im Betrieb sind
Wahl
Alle 4 Jahre
Größe
| in Unterhnehmen mit so vielen Mitarbeitern | beträgt die Zahl der Betriebsratmitglieder |
|---|---|
| 5 - 20 | 1 |
| 21 - 50 | 3 |
| 51 - 100 | 5 |
| 101 - 200 | 7 |
| 201 - 400 | 9 |
| 401 - 700 | 11 |
| 701 - 1000 | 13 |
| 1001 - 1500 | 15 |
| 1501 - 2000 | 17 |
| 2001 - 2500 | 19 |
| 2501 - 3000 | 21 |
| 3001 - 3500 | 23 |
| 3501 - 4000 | 25 |
| 4001 - 4500 | 27 |
| 4501 - 5000 | 29 |
| 5001 - 6000 | 31 |
| 6001 - 7000 | 33 |
| 7001 - 9000 | 35 |
| je angefangene weiter 3000 | +2 |
Stufen der Mitbestimmung
| sozialer Bereich | personeller Bereich | wirtschaftlicher Bereich |
|---|---|---|
| Mitbestimmungsrecht | Mitwirkungsrecht | |
| Wiederspruchsrecht | Informations- und Beratungsrecht | |
| soziale Angelegenheiten (Betriebsordnung, Urlaubsplan, Beginn / Ende der Arbeitszeit, Zeit / Ort / Art der Entgeltzahlung, Entlohnungsgrundsätze, Akkord- / Prämiensätze, Überstunden, Pausen, soziale Einrichtungen, Kantine, sanitäre Anlagen, Unfallverhütung) | personelle Einzelmaßnahmen (Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung, Kurzarbeit, Einstellung) | wirtsch. Angelegenheiten (wirt. und finaz. Lage, Produktion und Absatz, Investitionen, neue Arbeits- und Rationalisierungsmethoden) |
| Sozialplan bei Betriebsveränderungen | betriebliche Bildungsmaßnahmen | Arbeitsplatzgestaltung (Baumaßnahmen, techn. Anlagen, Arbeitsablauf) |
| betriebliche Berufsausbildung | Kündigung | Personalplanung, Förderung, betriebliche Bildung |
| Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze | Betriebsveränderungen, Stilllegung | |