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Arbeitsschutz

  • Arbeitszeitgesetz (max. 10 h/Tag, wenn in 6 Monaten im Durchschnitt 8 h werktäglich nicht überschritten; Pause: 6-9 h = 30 min. ab 9h: 45 min.)
  • Bundesurlaubsgesetz ( mind. 24 Werktage = 20 Arbeitstage, AG bestimmt Urlaub, aber Wünsche vom AN berücksichtigen)
  • Entgeltfortzahlungsgesetz (Weiterzahlung für 6 Wochen, danach übernimmt Krankenkasse 70% vom Brutto)
  • Kündigungsschutzgesetz ( Gründe: Personen-, Verhaltens-, Betriebsbedingt, sonst „sozial ungerechtfertigt. Sozialauswahl beachten)
  • Mutterschutzgesetz (Beschäftigungsverbot: 6 Wochen vor und 8 Wochen nach Entbindung, Kündigungsverbot: Während der Schwangerschaft und 4 Monate nach Entbindung)
  • Elternzeitgesetz (Möglichkeit zur Kind Betreuung, Erhalt von Elterngeld und währenddessen besonderer Kündigungsschutz)
  • Jugendarbeitsschutzgesetz:
    • Arbeitszeit: Höchstens 8 Std. am Tag (Ausnahme: 8 1/2 Std. bei Verkürzung an einzelnen Werktagen), 40 Std. in der Woche, nur an 5 Tagen pro Woche soll gearbeitet werden (§ 8 JArbSchG)
    • Ruhepausen: Bei einer Arbeitszeit von 4 1/2 bis 6 Std.: 30 Min., bei mehr als 6 Std. Arbeitszeit 60 Min. (§ 11 JArbSchG)
    • Schichtzeit: Arbeitszeit + Pausen: höchstens 10 Std. (§ 12 JArbSchG)
    • Freizeit: Mindestens 12 Std. zwischen 2 Arbeitstagen (§ 13 JArbSchG)
    • Arbeitsbeginn: Keine Beschäftigung vor 6 Uhr morgens. Ausnahmen: In Bäckereien, Konditoreien und in der Landwirschaft dürfen 16-Jährige bereits ab 5 Uhr arbeiten, 17-Jährige in Bäckereien ab 4 Uhr (§ 14 JArbSchG)
    • Arbeitsende: Keine Beschäftigung nach 20 Uhr. Ausnahmen: 16-Jährige dürfen in Gaststätten bis 22 Uhr und in mehrschichtigen Betrieben bis 23 Uhr arbeiten (§ 14 JArbSchG)
    • Urlaub: Jugendliche, die zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt sind: 30 Werktage; noch nicht 17 Jahre alt sind: 27 Werktage; noch nicht 18 Jahre alt sind: 25 Werktage (§ 19 JArbSchG)
    • Berufsschulzeit: Der Jugendliche muss hierzu freigestellt werden. Mehr als 5 Unterrichtsstunden entsprechen 1 Arbeitstag (§ 9 JArbSchG)
    • Verbotene Arbeiten: Arbeiten, welche die Leistungsfähigkeit übersteigen, z.B. Akkordarbeit, Fließbandarbeit, gefährliche Arbeiten (§§ 22 - 23 JArbSchG)
    • Ärztliche Untersuchungen: Ohne Erstuntersuchung vor Beschäftigunsaufnahme dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden. In den letzten 3 Monaten des 1. Arbeitsjahres muss eine Nachuntersuchung durchgeführt werden, wenn das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet ist (§§ 32 - 33 JArbSchG)